Politica desconexion laboral
En cumplimiento a lo dispuesto por la Ley 2191 de 2022, Alfa SAIT S.A.S. BIC crea una Política de Desconexión Laboral, en la que ratifica su compromiso como empresa para garantizar el goce efectivo del tiempo libre y los tiempos de descanso, licencias, permisos y/o vacaciones para conciliar la vida personal, familiar y laboral de todos sus colaboradores. Así mismo, analiza las excepciones y da cumplimiento a las mismas cuando tengan aplicabilidad en la organización. Para tal fin en esta política se expondrán los compromisos adquiridos por la empresa para garantizar este derecho y sus excepciones, y de igual manera los mecanismos que tendrán los trabajadores para reportar los casos donde sientan que este derecho ha sido vulnerado:
COMPROMISOS: Alfa SAIT S.A.S. BIC se compromete, después del cumplimiento de la jornada laboral de los colaboradores y/o de su máximo horario de trabajado según lo establecido por la ley a:
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El empleador y lideres de proceso harán envió de correos electrónicos en el horario laboral establecido en el Reglamento Interno de Trabajo. En el caso de enviarse un correo electrónico fuera de este horario, el colaborador destinatario tiene el derecho de contestarlo solo dentro del horario laboral.
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El empleador y lideres de proceso harán envío de mensajes de texto a través de WhatsApp o cualquier otro aplicativo en el horario laboral establecido en el Reglamento Interno de Trabajo. En el caso de enviarse un mensaje de texto fuera de este horario, el colaborador destinatario tiene el derecho de contestarlo solo dentro del horario laboral.
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En empleador y lideres de proceso no realizaran llamadas, videollamadas o cualquier otra forma de comunicación fuera del horario establecido en el Reglamento Interno de Trabajo.
EXCEPCIONES APLICABLES:
No estarán sujetas a lo dispuesto en la ley:
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Alfa SAIT S.A.S. BIC determinara, después de hacer un estudio al detalle de los puestos de trabajo, los cargos que deberán tener disponibilidad permanente y lo dejara consignado en dichos Manuales de Funciones y en el Reglamento Interno de Trabajo.
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Situaciones de fuerza mayor o caso fortuito, en los que se requiera cumplir deberes extra de colaboración con la empresa, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles o de urgencia en la operación de la empresa, siempre que se justifique la inexistencia de otra alternativa viable.
MECANISMOS DE REPORTE DE IRREGULARIDADES:
Todo aquel colaborador que sienta que su derecho a la desconexión laboral está siendo vulnerado podrá comentar la situación y expresar con evidencias por qué siente la vulneración este derecho al correo línea.etica@alfasait.com.
De igual manera los colaboradores se pueden acercar al domicilio de la oficina administrativa que se encuentra ubicada en el Km. 7 400 M Anillo Vial – Palenque Floridablanca 22-31 Centro Industrial y Logístico San Jorge Bodega 54 y dejar de manera física su petición y depositarlo en el buzón de PQRSF.
Las peticiones, quejas o sugerencias recibidas a través de estos medios serán contestados por el Líder Administrativo en un plazo máximo de cinco (5) días hábiles.
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GERMAN IVAN ARENAS CARRILLO
Representante Legal
Versión 01 – Julio 15 de 2023
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