Politica de no alcohol

Alfa SAIT S.A.S. BIC., consciente de su responsabilidad de proteger la seguridad y la salud de sus colaboradores, de sus clientes y del medio ambiente, se compromete a incorporar a su Sistema de Gestión Integral el control del consumo de alcohol, tabaco y drogas ilícitas, que garantice un ambiente de trabajo libre de estas sustancias.

Para el cumplimiento de este control se tendrá en cuenta las siguientes consideraciones:

• A el empleado que llegue al trabajo en estado de embriaguez, no se le permitirá laborar. Si se presenta reincidencia, se puede dar cancelación al contrato por justa causa o establecer la sanción de suspensión de acuerdo con la escala de sanción y faltas del Reglamento Interno de Trabajo.

• La posesión, uso y venta de alcohol y drogas fármaco dependientes dentro de las instalaciones de la empresa, está prohibido. Al igual que laborar bajo sus efectos, por comprometer la seguridad y el buen desempeño en el trabajo, al igual que el bienestar de los empleados.

• No es permitido fumar en oficinas, contenedores o espacios cerrados como también en aquellas áreas restringidas en razón a los riesgos de incendios o explosión inherentes a la operación misma.

• A el personal que sea sorprendido fumando en áreas restringidas con riesgo potencial de incendio o explosión, se le aplicara las sanciones establecidas en el   Reglamento Interno de Trabajo. 

• Si durante la investigación de un accidente o incidente se comprueba que el trabajador involucrado se encontraba bajo los efectos del alcohol o drogas, se seguirán conductas de suspensión o cancelación de contrato bajo las directrices de la legislación colombiana y lo indicado por el Ministerio del Trabajo. Teniendo en cuenta que la responsabilidad del accidente recaerá sobre el trabajador.

La empresa adelantara campañas de divulgación sobre los efectos dañinos de las sustancias alucinógenas, bebidas alcohólicas y/o sustancias farmacodependientes, en la salud integral e impacto económico en los empleados de la organización.

Esta política será divulgada a todos los empleados y estará disponible a todas las partes interesadas que la requieran. 

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GERMAN IVAN ARENAS CARRILLO 

Representante Legal 

Versión 01 – Marzo 9/18

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